L’égalité dans la conciliation entre vie professionnelle et vie privée : superflue ou urgente ?
Ce sont avant tout les mères qui réclament un meilleur équilibre entre famille et carrière. C’est peut-être parce qu’en tant que mère, vous êtes là pour votre enfant la plupart du temps, surtout au cours des premiers mois de sa vie. Après tout, c'est dans la nature des choses que vous en tant que mère qui l'allaite. En outre, ce sont surtout les femmes et les mères qui ont déjà, et généralement inévitablement, créé la flexibilité dont elles ont besoin en acceptant un emploi à temps partiel.
Education des enfants Mais ce n’est pas seulement votre travail en tant que mère. De plus en plus de pères souhaitent consacrer plus de temps à leur famille et à leurs enfants. Les entreprises sont donc invitées à créer de nouveaux modèles de temps de travail pour tous les parents afin de faire de ce rêve une réalité.
La condition préalable pour concilier famille et carrière est avant tout un horaire de travail adapté aux besoins des parents et des enfants. Il ne s’agit pas seulement d’élever des enfants ; Les visites chez le pédiatre ou les moments passés ensemble à faire du sport ou des activités devraient également être possibles pour les parents, y compris le père, sans trop de stress.
Le modèle d’horaire flexible, qui prévoit des horaires de travail fixes, n’est toutefois qu’une première étape vers la compatibilité. Des délais aussi rigides ne sont pas toujours nécessaires ; dans de nombreuses entreprises, davantage de flexibilité serait possible. Cependant, pour pouvoir les utiliser en tant que parents, des structures de garde d'enfants sont également nécessaires. Des périodes de garde d'enfants plus longues vous donnent globalement, en tant que mère et père, la possibilité d'agir de manière flexible sur une base individuelle.
À l’ère du réseautage numérique, le travail à domicile est de plus en plus possible. Cependant, ce modèle de travail nécessite beaucoup de confiance, que les entreprises sont souvent réticentes à accorder.
Père et famille ? Un problème d'image !
En principe, rien n’empêche un père de concilier famille et carrière, pourrait-on penser. Néanmoins, les pères qui ne renoncent pas à une carrière mais souhaitent néanmoins passer plus de temps avec leur enfant sont souvent perçus de manière critique. L’ancien modèle semble toujours profondément ancré dans l’esprit des gens. Il est donc temps de prouver que les sceptiques ont tort. Parce qu'être heureux au travail et en famille est connu pour être le meilleur argument. Donc, si le père veut travailler à temps réduit, encouragez-vous mutuellement et essayez de trouver une solution avec l'employeur.
