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Concilier travail et famille © Robert Kneschke - AdobeStock.com

Allaitement et travail

Vous êtes devenue maman et souhaitez allaiter votre enfant, mais vous ne voulez pas (ou ne pouvez pas) abandonner votre travail. Vous vous demandez comment vous allez concilier l’allaitement et le travail ? Quelles sont les dispositions légales en Suisse et dans quelle mesure votre famille peut-elle vous soutenir ?

Concilier travail et famille © Robert Kneschke - AdobeStock.com

L'allaitement après le congé de maternité

Vous souhaitez reprendre le travail prochainement et souhaitez emmener votre bébé avec vous le plus longtemps possible. lait maternel alimentation? En Suisse, la loi est du côté de la mère qui souhaite allaiter son bébé au travail pendant la première année de sa vie ou qui, au contraire, doit tirer son lait à certains moments.

Bien sûr, tous les lieux de travail ne permettent pas à un membre de la famille ou à un autre soignant d’amener votre bébé chez vous pour l’allaiter, ni même de vous permettre d’emmener votre bébé avec vous au travail. Mais même les pauses d'allaitement légalement accordées aux Exprimer votre lait maternel, afin de pouvoir les donner plus tard au bébé, constituent un grand soulagement pour toutes les mères qui travaillent et qui allaitent en Suisse.

Allaitement et travail : vos droits

Si vous souhaitez allaiter votre enfant ou tirer votre lait pendant les heures de travail, vous devez en informer votre superviseur bien à l’avance, c’est-à-dire avant de retourner au travail.

La loi suisse stipule que les mères qui allaitent (pendant la première année de vie de leur enfant) doivent bénéficier de pauses pendant le travail pendant lesquelles elles peuvent allaiter leur bébé ou tirer leur lait. Depuis l'été 2014, les employeurs sont tenus de rémunérer le temps nécessaire pour allaiter un bébé ou tirer son lait (pauses allaitement). Le 1er juin 2014, le Conseil fédéral a adopté une ordonnance révisée sur le droit du travail. Cette loi réglemente la durée d'allaitement au cours de la première année du bébé qui doit être comptabilisée comme temps de travail rémunéré :

  • Pour une durée de travail quotidienne allant jusqu'à 4 heures, il faut compter au moins 30 minutes.
  • Pendant plus de 4 heures, au moins 60 minutes.
  • Pendant plus de 7 heures, au moins 90 minutes.

Votre employeur est tenu de vous fournir un endroit calme pour allaiter au travail ou, à défaut, d'exprimer régulièrement votre lait et de vous garantir ces pauses d'allaitement. Le lait exprimé peut être réfrigéré ou congelé pour être conservé. De cette façon, votre bébé sera alimenté en lait maternel même lorsqu’une autre personne s’occupe de lui.

À mamagenda.ch vous trouverez d'autres informations utiles.

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