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Enfant malade – Droit du travail suisse

Que dit la loi suisse lorsque les parents doivent s'occuper de leur enfant malade ? Les grands-parents et les proches ne sont pas toujours à proximité, ou les familles n'ont pas de fille au pair. Pour de nombreux parents, et particulièrement pour les parents célibataires, les périodes où l’enfant est malade sont une véritable épreuve. La vie quotidienne bien organisée commence maintenant à faiblir. Mais l’employeur a-t-il le droit de discriminer quelqu’un à cause de cela ? Nous cherchons des réponses sur la manière dont le droit du travail suisse s'applique lorsque l'enfant est malade.

Droit du travail suisse : quels sont mes droits si mon enfant est malade ?

Il existe des restrictions que l’employeur doit tolérer si votre enfant est malade. En principe, en Suisse, une mère ou un père peut s'absenter du travail jusqu'à trois jours s'il doit s'occuper d'un enfant malade. Selon le droit du travail suisse, la pause déjeuner peut durer jusqu'à 1,5h15 si un enfant malade est seul à la maison. Et aucun employé ne peut être contraint de faire des heures supplémentaires s’il a un enfant de moins de XNUMX ans ou un autre membre de sa famille ayant besoin de soins qui l’attend à la maison.

Enfant malade Droit du travail suisse : Selon l'art. 36 par. 3 ArG, la présentation d'un certificat médical est nécessaire pour établir la crédibilité. Cela signifie que vous devez fournir à votre employeur un certificat médical dans les plus brefs délais. Si vous vous rendez compte le matin que vous ne pouvez pas aller travailler, informez-en immédiatement votre employeur afin qu'il puisse organiser un remplacement.

Pour chaque nouveau cas de maladie, trois jours de congé peuvent être pris. Toutefois, en toute bonne foi, vous devez retourner au travail lorsque votre enfant se sent mieux, même si les trois jours ne sont pas encore écoulés.

 

 

Enfant malade Droit du travail suisse : les vacances peuvent-elles être raccourcies ?

Et les vacances, peuvent-elles être raccourcies ? Si un salarié n’a pas été absent pendant plus d’un mois, le congé ne peut être réduit. La résiliation ne peut pas non plus être prononcée pour cette raison.

Dans l’intérêt d’une bonne relation de travail, vous devriez essayer de demander à une personne de confiance de prendre en charge les soins de l’enfant malade dans les cas moins aigus. La plupart des parents connaissent les phases d’infections récurrentes qui commencent souvent avec le début de la maternelle. L’employeur ne devrait pas être surchargé ici ; au contraire, il faut trouver un équilibre. Est-ce que grand-mère ou un voisin peut intervenir ? Ceux qui trouvent des solutions à l’avance sont préparés aux urgences.

Attention : Ce que vous ne devez pas faire, c'est envoyer un enfant malade à la garderie ou à la maternelle. Cela empêche non seulement une guérison rapide, mais conduit également à une infection permanente chez les enfants.

 

Offres de soutien à un enfant malade :

  • La société Garde d'enfants de la Croix-Rouge intervient lorsque les enfants sont malades ou que les parents traversent une période difficile. Le service offre une solution rapide et fiable qui assure le bien-être de l'enfant.
  • Service de secours suisse: Soins et soins infirmiers aux enfants atteints de maladies chroniques ou handicapés
  • Spitex pour enfants:Aide et secours aux familles avec un enfant malade

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