Interdiction de travailler après la naissance
En Suisse, il existe une interdiction explicite de travailler pendant les huit premières semaines après la naissance. Après cela, en tant que mère (qui vient d'accoucher), vous ne pourrez poursuivre vos activités professionnelles habituelles que jusqu'à la 16e semaine avec votre consentement. En Suisse, le droit au congé de maternité payé est de 14 semaines. Le droit du travail suisse stipule également qu'en tant que mère qui allaite, vous ne pouvez pas être employée au-delà des heures de travail régulières convenues. Si vous arrêtez d’allaiter, les conditions de travail que vous aviez avant votre grossesse s’appliqueront à nouveau à vous.
Travail ardu
L'emploi d'une mère allaitante pour des travaux pénibles et dangereux est interdit par le droit du travail suisse pour des raisons de santé ou peut être subordonné à certaines conditions. Elle peut être dispensée de ces obligations à sa demande ou sur la base d'un certificat médical. Les travaux dangereux ou pénibles comprennent notamment le déplacement manuel de charges lourdes, les mouvements et postures entraînant une fatigue prématurée, ainsi que le travail dans des conditions de froid, de chaud ou d'humidité.
Si votre employeur ne garantit pas des mesures de protection adéquates et qu’il existe un risque d’atteinte à la santé, il doit fournir à la salariée qui allaite un emploi équivalent et sûr. Dans le cas contraire, elle a droit à 80 % de son salaire précédent.
Allaiter ou tirer son lait au travail
Depuis le 1er juin 2014, le droit du travail suisse inclut le temps consacré à l'allaitement d'un bébé ou Exprimer le lait maternel désormais sous forme de temps de travail, que l'employeur doit payer. Les pauses d’allaitement sont comptabilisées dans les heures de travail de la mère jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge d’un an. Si la durée quotidienne de travail est inférieure ou égale à 1 heures, l'employé a droit à au moins 4 minutes, si la durée quotidienne de travail est supérieure à 30 heures, l'employé a droit à au moins 4 minutes, et si la durée quotidienne de travail est supérieure à 60 heures, l'employé a droit à au moins 7 minutes. La mère est libre d’allaiter au travail ou à l’extérieur. L'employeur doit toutefois veiller à ce qu'un local adapté soit disponible pour l'allaitement. Le temps d'allaitement ne peut être ni rattrapé à l'avance ni différé, ni déduit des jours de vacances.
Heures supplémentaires et pause déjeuner pour les personnes ayant des responsabilités familiales
L’employeur doit tenir compte de la situation familiale des parents. Tant que les enfants ont moins de 15 ans, l'employeur doit tenir compte de la situation familiale lors de la fixation des temps de travail et de repos. Le droit du travail suisse stipule que votre employeur ne peut vous demander de faire des heures supplémentaires qu'avec votre consentement et doit vous accorder une pause déjeuner d'au moins 90 minutes sur demande afin que vous puissiez remplir vos obligations familiales, comme préparer le déjeuner et être à la maison lorsque les enfants rentrent à la maison.
Enfant malade
Si un enfant tombe malade, la mère ou le père peut s'absenter du travail jusqu'à trois jours sans perte de salaire (trois jours par maladie et non par an). Pour les employés du secteur public, les dispositions pertinentes du règlement du personnel s'appliquent. Le certificat médical doit être présenté à l'employeur dès le quatrième jour de maladie de l'enfant. La durée pendant laquelle l'employeur verse le salaire en cas d'absence prolongée du travail est régie par les mêmes règles qu'en cas de maladie des parents eux-mêmes. Dès que la prise en charge de l'enfant malade peut être organisée ailleurs, la mère/le père ne peut plus s'absenter du travail de bonne foi. Les parents sont donc obligés de choisir un autre Trouver des soins pour l'enfant et devrait retourner au travail dès que possible.
Il est recommandé de planifier les visites chez le médecin (sauf en cas d'urgence) les jours non ouvrables. Si l'enfant est malade pendant une période prolongée, il est conseillé de discuter de la situation familiale et professionnelle avec l'employeur.
Les règles ci-dessus s’appliquent également aux pères qui doivent remplir leurs obligations familiales. En principe, les deux parents ne peuvent pas revendiquer le droit de rester à la maison pendant les mêmes trois jours. Toutefois, si nécessaire, ils peuvent s’absenter du travail jusqu’à trois jours consécutifs.
Source
lic. droit. Christine Hess-Keller /
Avocat et médiateur SAV / Lucerne
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