Applications Grossesse

Cadre juridique entourant la grossesse

Si vous êtes actuellement au chômage et que vous avez appris votre grossesse, vous devez continuer à chercher un nouvel emploi et à passer des entretiens. C’est la seule façon de continuer à percevoir des allocations de chômage. En tant que femme enceinte, vous n’avez pas besoin de postuler à d’autres emplois au cours des deux derniers mois précédant l’accouchement. L'indemnisation sera versée normalement pendant cette période.

Dans tous les cas, vous avez droit à un congé de maternité de 16 semaines (Protection contre le licenciement).

Plan B pour un entretien avec un employeur

Être enceinte, c’est un enrichissement social durable. Cela devient intéressant lorsque la future mère agit avec confiance et partage cette information avec le monde extérieur. Après tout, avant ou après l’entretien avec l’employeur, il ne s’agit pas du fait que vous soyez « personnellement » enceinte. Il s’agit plutôt de dépenses financières, de personnel et d’organisation supplémentaires. Durant votre pause de travail, un remplaçant doit être trouvé pour votre poste. Présentez à votre (futur) responsable RH un concept bien pensé concernant La garde des enfants pour la première fois. Cela démontre votre initiative. Vous signalez avant tout que vous êtes très intéressé par le développement durable de l’entreprise.

De cette façon, vous pouvez vendre de manière optimale votre statut de « femme enceinte ». Cela couvre les besoins de l’employeur. En même temps, en tant que nouvelle maman, vous pouvez vous préparer sereinement à l'arrivée du bébé. De plus, il n’est pas nécessaire de procéder à une application fastidieuse après la grossesse.